山东省烟台高新区纪工委监工委按照“惩前毖后、治病救人”方针，加大监督执纪问责力度的同时，做好警示教育等“后半篇文章”，鼓舞和激励广大干部敢于担当、敢于作为。

　　有针对性地组织相关部门主要负责人、负责工程项目建设和招商引资的干部、村干部等，分期分批到市廉政教育基地接受警示教育。每半年召开一次全区警示教育大会，邀请省市级领导和专家授课，对区街村三级干部实行全员覆盖式教育。汇集省市区查处通报典型案例，印制《典型案例汇编》发放到全区每一名监督对象手中，在机关办公电脑上推广使用廉政提示的壁纸和屏保等，促使干部明底线、知敬畏。

　　区纪工委按照“个人或单位申请、纪委组织部联合调查核实、调查组提出容错建议、作风大改进领导小组集体研究认定、区工委研究决定”等五个步骤，依规依纪依法，宣布对2名干部免责，澄清1起不实举报，彰显为担当者担当、为负责者负责的鲜明态度。

　　为体现组织严管厚爱，帮助受处分干部放下包袱再出发，区纪工委班子成员分头对2018年以来受处分的31名党员干部进行回访，了解思想动态、解决实际困难、减轻思想负担，让受处分干部感受到组织的关心关怀，深刻认识自己所犯的错误，纠错改错，变“有错”为“有为”。回访材料存入干部廉政档案，作为受处分干部评先树优、干部选拔任用的重要依据。（山东省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）