“模拟案卷共72个考核点，其中程序手续、证据方面47个，答对一点得1.5分，最高不超过60分；事实定性方面10个，答对一点得2分，最高不超过20分……通过逐点对照评分，纪检监察二室、四室得分80分以上，成绩优秀……”近日，山东省青州市纪委监委在公示栏张贴了审查调查业务比武活动结果。

　　据了解，该市纪委监委已连续三年组织开展系统内业务比武活动。活动直达镇级纪检监察机构，实现市镇一体，委机关与派驻机构、巡察机构力量统筹、合成作战。

　　“如何把分散的力量统筹起来，弥补监督检查、审查调查力量不足的短板，这是我们一直探索解决的问题。”青州市纪委监委组织部负责人说。该市实行划片联合的协同管理模式，根据地理区划、力量配比等因素，对全市纪检监察干部队伍进行科学划片，实行团队管理，形成“班子成员+分管业务室部+联系的镇街、派驻组”工作模式，优化重组人员力量，一体化管理加强干部队伍建设，提升纪检监察工作质效。

　　为每名纪检监察干部建立“人事、廉政、实绩”档案，动态更新完善档案信息。通过实地调研、征求意见、民主测评、专项座谈等方式，对每名纪检监察干部的情况进行深入了解和客观评价，重点从政治纪律、政治规矩、服务大局意识三个维度进行精准考量。

　　今年以来，该市纪委监委先后制定实施纪检监察干部统筹调配使用管理办法、多岗位学习锻炼工作方案，统筹使用机关、派驻机构、巡察机构和镇街纪检监察干部。注重从工作实绩、业务比武中发现纪检监察干部在法律法规、财会审计、政治理论等方面的优势和特长，建立监督检查、审查调查、接访处访、宣讲教育等人才库。

　　加大纪检监察机关内部轮岗交流力度，多面培养、轮岗锻炼、深度融合，选派委机关干部到镇街一线传帮带，规范并提升镇街监督执纪业务水平。抽调镇街纪检监察干部参与市纪委监委重点工作和专项任务，形成能上能下、上下贯通的用人渠道，既解决人员不足、办案力量不均衡等问题，又让纪检监察干部在实战练兵中增长才干。

　　截至目前，该市通过一体化管理模式统筹各室部、各镇街、各派驻机构力量开展专项监督检查19轮。统筹各纪检监察室与各镇街联动办案，镇街纪（工）委立案262起、给予党纪政务处分483人，分别占全市立案和处分总数的60.65%和61.08%，工作成效显著提升。（山东省纪委监委 || 责任编辑 周振华）